반응형 동기부여1 맥그리거(McGregor) X-Y 이론 맥그리거 (Douglas McGregor) X-Y 이론은 인간과 일의 관계에 대한 정의를 X-Y 로 나눈 것입니다. X 이론 Y 이론 인간은 본래 일하기 싫어함 인간에게 일은 놀이와 같이 자연스러움 목표 달성을 위해 감독과 지시로 관리해야함 목표에 동의하면 자기 통제가 가능함 책임을 피하려하고 지시를 받고자 함 책임을 수용하고 감수하려고 함 조직문화에서 개인의 동기부여가 상당한 영향을 주며, 경영자와 구성원간의 관계가 경영자의 철학이 X이론인지, Y이론인지에 따라 관리방식이 다르게 될 것 2023. 8. 11. 이전 1 다음 반응형
