조직문화11 맥그리거(McGregor) X-Y 이론 맥그리거 (Douglas McGregor) X-Y 이론은 인간과 일의 관계에 대한 정의를 X-Y 로 나눈 것입니다. X 이론 Y 이론 인간은 본래 일하기 싫어함 인간에게 일은 놀이와 같이 자연스러움 목표 달성을 위해 감독과 지시로 관리해야함 목표에 동의하면 자기 통제가 가능함 책임을 피하려하고 지시를 받고자 함 책임을 수용하고 감수하려고 함 조직문화에서 개인의 동기부여가 상당한 영향을 주며, 경영자와 구성원간의 관계가 경영자의 철학이 X이론인지, Y이론인지에 따라 관리방식이 다르게 될 것 2023. 8. 11. 조직문화 프레임워크 스터디 1기 시작 공인 노션 컨설턴트 전시진님이 속해 있는 씨지지그룹 에서 진행하는 '조직문화 프레임워크 스터디 1기'에 참여하게 되었습니다. 사내에서는 열린협의회(사내 노사 협의체) 근로자 의원이기도 하고, 평소에도 DR(DevRel)에 관심이 많고, 개발 커뮤니티 활동도 하고 있지만, HR 커리어가 아닌 저로서는 제대로 된 조직문화에 대해서는 따로 공부해본 적이 없어서 신청하였는데, 오늘 첫날이지만 정말 다양한 정보들을 알게 되었습니다. 조직에 대한 분석 진단, 조직문화를 정의하는 요소들, 조직의 생각이 구성원들과 align이 되어있는가. 앞으로 시간이 더욱 의미 있는 시간으로 보내고 저와 제가 속한 조직이 더욱 탄탄하고 가치있는 조직 문화를 만들어 갈 수 있길 희망해 봅니다. 2023. 7. 15. 이전 1 2 다음
